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종업원지주제도란
종업원지주제도의 형태
① 주식매입형
종업원이 주식 매입자금을 전액 부담하며 회사는 가격할인, 주금의 분할납입 허용, 주식취득에 따른 비용부담 등 각종 편의를 제공하는 형태로 가장 일반적인 방법이다. 이 유형은 내용이 간단하고 운영비용이 적게 든다는 이점이 있다. 또 매매가격의 기준을 시장가격에 둠으로써 고정가격에 의한 위험을 피할 수 있고, 주식매입자금은 종업원의 희망에 따라 자동적으로 공제되고 그것으로 주식을 매입하여 보태어 갈 수 있다.
② 저축장려형
종업원으로 하여금 급료에서 매월 일정액을 적립하게 하고 적립액에 비례하여 회사가 장려금을 교부한다. 기업측에서는 비용이 많이 들지만 종업원에게 인기가 좋다. 이 유형은 종업원과 회사의 공동투자가 되며, 종업원의 회사에 대한 충성심을 높이고 이직률을 낮추는 장점이 있다.
③ 이익분배형
회사가 이익금의 일부를 주식 형태로 종업원에게 배분하는 것이다. 1842년 프랑스에서 채택되어 독일, 영국, 미국 등지로 보급되었다. 종업원에게 배분되는 이익금을 적립하여 자사 주식이나 기타 증권에 투자하도록 하는 것이다. 이 유형은 노사의 협동정신을 높여 고용이 안정된다는 점, 생산 능률 향상, 매년 적립된 이익금은 퇴직 종업원에게 요긴한 비상금이 된다는 점 등이 이점이다. 또한 이익금의 주식투자가 주가상승을 유도하며, 퇴직 종업원은 자기 몫을 현금이나 주식으로 전환할 수 있다.
종업원지주제도의 효과
이 제도는 경영 민주화의 한 방법으로, 또한 경영 정책의 한 수단으로 이용되고 있는데 그 효과를 정리해 보면 다음과 같다.
① 종업원이 주주로서 경영에 관심을 갖게 되고, 자기 업무를 더욱 열심히 수행하도록 자극할 수 있다.
② 종업원의 이직률을 낮추는 데 효과가 있다.
③ 회사 발전에 기여한 종업원에게 그 공로에 대한 보수로 주식을 증권시장의 시가보다 낮게 공급하며, 임금 지급의 편의로 이용되기도 한다.
④ 자본 조달과 주식 분산의 한 방법으로서의 역할을 한다.
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