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종업원급여의 지급
현금 이외의 종업원 급여
종업원 급여는 현금으로 지급되는 것 외에도 다른 여러 가지 것들이 있다. 아래에 열거한 비용은 현금을 지급하는 것은 아니지만 모두 종업원 급여가 된다.
1 식사대의 보조
사내급식 등 식사를 제공받는 경우는 비과세이며 식사대를 지급받는 경우는 월 50,000 이하만 비과세 대상이다.
2 주택 대여
종업원이 주택을 제공받거나 주택의 구입에 소요되는 자금을 저리 또는 무상으로 대여받음으로써 얻는 이익은 종업원의 급여로 인정되어 과세대상이 된다. 그러나 근로자가 출퇴근이 불가능한 원거리로 인사이동 되어 사택을 제공한 경우는 비과세 대상이다.
3 장려금
판매촉진을 위하여 종업원을 격려하는 데 든 비용이라도 모든 사람을 대상으로 한 음식접대 등의 비용은 복리후생비가 되지만 개인적으로 지급된 장려금 등은 급여가 된다.
4 대부금의 이자
회사가 종업원에게 돈을 빌려 준 경우 그 이자가 시장 이자보다 싼 경우는 원칙적으로 시장의 일반적인 이자와 회사가 징수한 이자와의 차액은 급여가 된다. 그러나 무주택종업원이 국민주택 규모 이하의 주택을 취득하여 임차에 소요되는 자금(2,000만원 한도)을 대여받음으로써 얻는 이익은 급여에서 제외된다.
5 창립기념일의 금일봉
창립기념일에 근속자에게 기념품이나 금일봉을 선물한 경우, 기념품이 사회통념상 기념품으로 볼 수 있는 것이면 복리후생비가 된다. 그러나 금일봉은 지급된 사람의 급여가 된다.
6 여비, 해외연수 비용
여비, 해외연수 비용은 회사 업무와 관계가 있고 비용이 통상의 금액 정도인 경우에는 여비교통비가 된다. 그러나 업무와 전혀 관계가 없는 경우나 업무와 관계가 있더라도 그 금액이 너무 많은 경우에는 필요경비를 넘는 부분을 급여로 처리한다. 이것은 임원의 경우도 마찬가지이다.
급여 지급시점
급여는 주로 1개월 단위로 지급하지만 실제로 급여계산 마감일과 지급일은 차이가 난다. 마감일이 20일인 회사는 그 전달의 21일부터 당월 20일가지 계산을 해서 25일이 지급시점이 된다.
종업원상여금은 비용
종업원상여금은 매달 지급되는 급여와 마찬가지로 비용이 된다. 그리고 이것도 급여의 일부이기 때문에 원천소득세를 낸다.
종업원상여금에는 1년에 몇 번 정기적으로 지급하는 것 이외에도 새해 선물이나 업적이 좋은 사람에게 지급하는 특별상여금등이 포함된다. 그러나 금액이 적은 경우는 매월 급여와 일괄해서 처리하는 경우도 있다.
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